Compensación más allá de la covid-19
La pandemia ha inducido grandes cambios que producen mucho estrés. Uno de esos cambios consiste en ajustar las estrategias de negocio y compensación en...
En pro de la diversidad
Entre los rasgos de «las mejores empresas para trabajar» de 2018 se destaca la diversidad de género, cultural, social o generacional de sus empleados.
Fabiana...
¿Sirven los planes de incentivos para motivar a los empleados?
Cuando los planes de incentivos incluyen recompensas intrínsecas y extrínsecas se crea un efecto agregado sobre la motivación de los empleados que potencia su...
Captar y retener talento: una prioridad para las empresas en Venezuela
En los últimos años se ha registrado un éxodo masivo de colaboradores en las organizaciones, que ha acentuado con la pandemia. Captar y retener...
Ahora, más que nunca, las personas son responsables de sus carreras profesionales
Hasta hoy muchos han creído que, al comenzar en un empleo, el crecimiento profesional era parte de un plan predecible y diseñado por la...
Discriminación velada: el lenguaje de las ofertas laborales margina a los adultos mayores
El lenguaje utilizado en las ofertas de empleo, con estereotipos negativos acerca de los adultos mayores, aunque fuesen velados, los inhibe de...
Una consultoría que empodera: el GPS empresarial
En un contexto de transformación, la gestión de personal es diferente de la que se hace en un entorno predecible. Requiere mayor...
¿Qué hacer frente al aumento de salarios en Venezuela?
El gobierno venezolano aumentó en más de 3.000 por ciento el salario mínimo. Las consecuencias de esta decisión sobre las empresas son impredecibles.
El gobierno...
El trabajo remoto transnacional: un reto para las empresas en Chile y Venezuela
La covid-19 potenció el teletrabajo en sectores y empresas que debían mantener su operación en economías lastradas por la recesión. Sin normas ni parámetros...
Sostenibilidad interna de la empresa: orígenes, formas y razones para adoptarla
Para alcanzar objetivos de sostenibilidad interna, las empresas adoptan prácticas orientadas a crear ambiente positivo de trabajo, diversidad, balance entre trabajo y vida personal,...
