Más allá del trabajo decente
Hoy se exige no solo trabajo decente, sino también empresa decente. Las empresas deben relacionarse con sus trabajadores con perspectiva de largo plazo y...
«Eres tus conexiones»: las organizaciones y el poder de sus redes
Las redes de colaboración son parte del capital social de las organizaciones y pueden potenciar el talento individual según la naturaleza de esas interacciones....
Metaverso en la oficina: todavía queda mucho por aprender
El metaverso, el próximo paso en la evolución de la tecnología y la comunicación, puede ser la solución para repensar la oficina del futuro.
El...
Captar y retener talento: una prioridad para las empresas en Venezuela
En los últimos años se ha registrado un éxodo masivo de colaboradores en las organizaciones, que ha acentuado con la pandemia. Captar y retener...
El futuro del trabajo ya está en Venezuela
En Venezuela se han adoptado prácticas de capital humano de avanzada, tales como flexibilidad laboral, ingresos «modelo lego» y «uberización» del trabajo. Estas prácticas...
¿Qué hacer frente al aumento de salarios en Venezuela?
El gobierno venezolano aumentó en más de 3.000 por ciento el salario mínimo. Las consecuencias de esta decisión sobre las empresas son impredecibles.
El gobierno...
Mercadeo interno: mirar hacia dentro de las organizaciones
Reunir y mantener equipos de trabajo capaces de instrumentar la propuesta de valor de la organización son dos grandes retos que enfrentan las empresas...
El trabajo remoto transnacional: un reto para las empresas en Chile y Venezuela
La covid-19 potenció el teletrabajo en sectores y empresas que debían mantener su operación en economías lastradas por la recesión. Sin normas ni parámetros...
Tiempos de COVID-19: qué hacer cuando no se cuenta con políticas de teletrabajo
La cuarentena y el distanciamiento social ante el COVID-19 ponen de manifiesto la conveniencia del teletrabajo, que ha permitido a muchas empresas mantener sus...
Gestión de la gente en las organizaciones: una nueva perspectiva
Las organizaciones deberían hacer cambios en estos cinco aspectos para conservar sus equipos de trabajo: marca corporativa, papeles organizacionales, modelos de negocios, procesos y...
