Universidades corporativas: educar más allá de la moda
Las empresas redimensionan sus estrategias de captación y formación de talentos en función de variables tales como calidad de servicio, identificación de oportunidades de...
De vuelta a la oficina: el teletrabajo dejó de ser tendencia en Venezuela
Apenas un cuarto de los puestos de las empresas privadas venezolanas se mantienen en modalidad remota o a distancia. El teletrabajo es relevante en...
El gran remate: honorarios de profesionales venezolanos en el mercado internacional
Los ingresos en moneda dura de los profesionales venezolanos son muy bajos, comparados con lo pagado en otros países de América Latina, y en...
Una consultoría que empodera: el GPS empresarial
En un contexto de transformación, la gestión de personal es diferente de la que se hace en un entorno predecible. Requiere mayor...
Discriminación velada: el lenguaje de las ofertas laborales margina a los adultos mayores
El lenguaje utilizado en las ofertas de empleo, con estereotipos negativos acerca de los adultos mayores, aunque fuesen velados, los inhibe de...
Sacarla de jonrón: lo que el béisbol enseña sobre la captación de talento
Los procesos de captación y desarrollo de talento del béisbol ofrecen un escenario rico en lecciones para la gestión del talento en las más...
Compensación más allá de la covid-19
La pandemia ha inducido grandes cambios que producen mucho estrés. Uno de esos cambios consiste en ajustar las estrategias de negocio y compensación en...
Sostenibilidad interna de la empresa: orígenes, formas y razones para adoptarla
Para alcanzar objetivos de sostenibilidad interna, las empresas adoptan prácticas orientadas a crear ambiente positivo de trabajo, diversidad, balance entre trabajo y vida personal,...
«Eres tus conexiones»: las organizaciones y el poder de sus redes
Las redes de colaboración son parte del capital social de las organizaciones y pueden potenciar el talento individual según la naturaleza de esas interacciones....
Incertidumbre, las organizaciones y su gente
Sin su gente una organización es nada, no puede existir. Tendrá más o menos personal, en función de lo que hace, pero de la...
