Liderazgo

Captar y retener talento: una prioridad para las empresas en Venezuela

En los últimos años se ha registrado un éxodo masivo de colaboradores en las organizaciones, que ha acentuado con la pandemia. Captar y retener...

El éxodo del talento humano: ¿por qué se separan los empleados de las organizaciones?

El entorno global se ha visto marcado por cambios que presionan a las empresas a examinar sus modelos de gobierno. Recientemente se ha registrado...

Más allá del trabajo decente

Hoy se exige no solo trabajo decente, sino también empresa decente. Las empresas deben relacionarse con sus trabajadores con perspectiva de largo plazo y...

Sostenibilidad interna de la empresa: orígenes, formas y razones para adoptarla

Para alcanzar objetivos de sostenibilidad interna, las empresas adoptan prácticas orientadas a crear ambiente positivo de trabajo, diversidad, balance entre trabajo y vida personal,...

Una consultoría que empodera: el GPS empresarial

En un contexto de transformación, la gestión de personal es diferente de la que se hace en un entorno predecible. Requiere mayor...

Compensación más allá de la covid-19

La pandemia ha inducido grandes cambios que producen mucho estrés. Uno de esos cambios consiste en ajustar las estrategias de negocio y compensación en...

Tiempos de COVID-19: qué hacer cuando no se cuenta con políticas de teletrabajo

La cuarentena y el distanciamiento social ante el COVID-19 ponen de manifiesto la conveniencia del teletrabajo, que ha permitido a muchas empresas mantener sus...

Mercadeo interno: mirar hacia dentro de las organizaciones

Reunir y mantener equipos de trabajo capaces de instrumentar la propuesta de valor de la organización son dos grandes retos que enfrentan las empresas...

En pro de la diversidad

Entre los rasgos de «las mejores empresas para trabajar» de 2018 se destaca la diversidad de género, cultural, social o generacional de sus empleados. Fabiana...

Gestión de la gente en las organizaciones: una nueva perspectiva

Las organizaciones deberían hacer cambios en estos cinco aspectos para conservar sus equipos de trabajo: marca corporativa, papeles organizacionales, modelos de negocios, procesos y...

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